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不可抗力免责的处理原则对新型冠状病毒疫情是否适用

不可抗力免责的处理原则对新型冠状病毒疫情是适用的。处理原则及依据如下：《合同法》规定：根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

新冠新型冠状病毒疫情是否属于不可抗力事件，对于不可抗力免责在适用范围上较为谨慎，需要根据具体情况进行判定。不可抗力事件具有突发性，一般公众无法预见，且疫情爆发至今尚无有效治愈方法，一般公众亦不能避免。

新冠病毒疫情在特定情境和法律认定下可以被视为不可抗力。以下是对此结论的详细解释：不可抗力的定义：根据《合同法》第一百一十七条，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。这是一个法律上的定义，用于判断某些外部事件是否足以构成免除合同责任的依据。

每日学一“典”|第590条不可抗力法律后果和举证责任分配

《民法典》第590条明确了不可抗力的法律后果及举证责任的分摊。不可抗力事件指当事人遭遇不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行。根据此类事件的影响，当事人可能部分或全部免除责任，除非法律有特别规定。在不可抗力发生时，当事人应立即通知对方，并在合理期限内提供相应证明。

《民法典》第五百九十条详细规定了不可抗力的法律后果和举证责任分配。不可抗力是指当事人因无法预见、不可避免且不能克服的客观情况而不能履行合同，此时根据该情况的影响，可以部分或全部免除责任，除非法律另有规定。若因不可抗力不能履行合同，当事人应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。

《民法典》第五百九十条规定了不可抗力法律后果与举证责任分配，为处理合同纠纷提供了法律依据。通过明确不可抗力事件的性质、适用规则及举证要求，有助于合理分配合同双方的权利义务，维护交易安全与公平。

典型的不可抗力包括自然灾害和社会异常事件等。遭遇不可抗力因素之后行为人无法控制和预防损害的发生，在此情况下行为人的行为与损害的发生并无法律上的因果关系，通常无需承担违约责任。与法律规定的不可抗力致使损害时行为人免负违约责任相相应，保险人亦无需对免责条款中的不可抗力承担赔付责任。

应该是不可以的，除非有合同的约定。遇到不可抗力受到损失的，是法律规定的免责条款，不予赔偿。《合同法》第一百一十七条　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

疫情期间承包方是否需承担工期延误责任

《合同法》第一百一十七条规定，若当事人因迟延履行后发生不可抗力情况，不能免除责任。因此，如果疫情发生在工期延误期间本身，且该延误是由承包人原因造成，承包人仍需对疫情期间的工期延误承担违约责任。

疫情期间承包方是否需承担工期延误责任？答案是否定的。依据《民法典》第五百九十条规定，不可抗力因素导致当事人不能履行合同，可根据影响情况部分或全部免除责任。此规定明确了，承包方因疫情不能履行施工义务时，无需承担工期延误责任。

然而，值得注意的是，这种免责只适用于因疫情直接导致的延误。如果延误工期的行为发生在疫情之前，那么施工企业仍然需要承担相应的责任。也就是说，只有在疫情直接影响到施工进度的情况下，施工企业才能享受免责的权利。

此次疫情定性为不可抗力，在建设工程施工合同中，疫情可以构成工期延误违约责任的免责事由。【法律依据】《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

疫情能否构成工期延误违约责任的免责事由

此次疫情定性为不可抗力，在建设工程施工合同中，疫情可以构成工期延误违约责任的免责事由。【法律依据】《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

【答案】：C、D 违约责任的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由法定免责事由仅指不可抗力，约定免责事由由双方约定本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害和社会事件，社会事件一般指战争等。因此选择C、D。

当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。”第118条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明 。

如房企在新型肺炎疫情爆发前已经存在延期交房的情形，根据《合同法》等相关法律法规规定，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任，仍应依合同约定或法律规定承担违约责任。

工期延误的情形有哪些？ 《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。

法律主观：保证按合同约定时间竣工是施工单位的主要合同义务之一，实际竣工时出现工期延误而又无合法免责事由的，施工单位就需要承担工期延误的法律责任。建设单位只需按实际竣工日期与开工日期作差计算出实际工期，再与合同约定工期作出对比，即可判断工期是否延误。

新冠疫情是否属于不可抗力

〖壹〗、法律解析：依据我国法律，新冠疫情被视作不可抗力事件。该疫情具备不可预见性、不可避免性和不可克服性的法律要求。 责任免除：在不可抗力情况下，若合同无法履行，可以根据影响程度部分或全部免除责任，但需注意法律中的特殊规定。

〖贰〗、法律分析：新冠疫情被法律认定为不可抗力。2020年初，新冠疫情突然爆发，其发生、发展均为人们所无法预见与避免，且在短时间内个人力量无法克服。我国政府在此期间颁布了多项抗疫规定，导致全国范围内出现停工停产的情况，这是个人无法控制的，完全符合不可抗力的定义。

〖叁〗、综上所述，新冠病毒疫情在特定情境和法律认定下可以被视为不可抗力。然而，在具体案件中，是否将疫情视为不可抗力还需结合多种因素进行综合判断。

人社部发2020年17号文件规定

人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。

年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布人社厅发（2020）17号《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。这意味着《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录。

企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

不可以补缴，可以办理灵活就业继续缴纳。到退休时侯可以将农保缴费金额并入灵活就业的养老账户。